公司福利待遇一般有哪些(在国企上班福利有多好,各种福利都有哪些呢?)

在国有企业单位里上班的福利,有多好呢,各种福利一般都有哪些呢?在国有企业单位里工作,如果说你是属于国有企业单位的,正式在编人员,是跟国有企业单位本身直接签订的劳动合同。那么你就可以享受到全额的国企单位的福利待遇,这一点是毫无疑问的。当然作为国有企业,尤其是一些大型国有企业,或者说是中央直属国有企业单位,或者说是垄断型国有企业单位。这样的企业往往福利待遇确实是非常好,甚至是我们难以想象的。

首先我们要告诉大家的是,国有企业单位能够享受五险两金的待遇。这似乎看来不算什么福利,但是我们要提醒大家的是,在民营企业,私营企业,绝大多数企业单位并没有建立五险一金,甚至是五险,两金,它仅仅只给员工正常缴纳社保,也就是五险的待遇。所以是没有这个住房公积金和企业年金的,那么这样一来的话,对于很多员工来讲,自己的实际收入很明显就有一个降低,所以这是国有企业单位的第1项福利。

拥有了住房公积金,拥有了企业年金,这是不言而喻的,住房公积金可以购买住房,哪怕你不购买住房也相当于每个月都产生了一定的收入,因为企业单位会给你承担相应的缴费比例。所以自己的实际收入是有一定程度的提高。而拥有了企业年金,将来你退休以后,就可以获得一份补充养老金的待遇,自己的退休养老综合收入是有一个很明显的提高。这就是职业年金给我们带来的好处,这也是国有企业单位当中能够获得的福利。

那么除此之外呢,国有企业单位,其实它有完善的福利体系,比如说工资的增长。有很多国有企业单位它全额工资增长,至少每两年或者说2~3年会进行一次。这就是我们国有企业单位的福利,而作为民营企业私营企业,它一定不会有这样健全的薪酬福利体系。因为老板他考虑的是自身的经营利润,所以说可能你在民营企业单位工作三年以上,甚至5年以上都不会增长工资,但是在国有企业单位里,可能工作两年左右的时间就会增长一次工资。

还有就是国有企业单位里,每到年底的时候基本上,都会给自己的正式在编人员,发放相应的年终奖。只不过年终奖的待遇水平,要跟自己所在工作单位的经营利润相挂钩。如果说经营利润相对比较差一些,那么年终奖待遇水平自然会更低一些。反之,年终奖的待遇水平就会更高一些。所以说这也是比较完善的福利收入。而对比民营企业,则可能很多民营企业都不会有所谓的年终奖,所以说这就是国企单位和民企单位的重大区别所在。

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