薪酬管理的主要内容包括(“薪酬制度与薪酬形式”大曝光,这才是武功秘籍,真强(完整版))

薪酬制度是公司根据员工在公司中的表现、职位、能力和市场行情等因素,为员工支付报酬的一套制度。它主要包括薪酬体系、薪酬结构、薪酬标准、薪酬形式等方面的内容。

薪酬形式则是薪酬制度的具体表现形式,包括年薪制、提成工资制、结构工资制、固定工资制、试用人员工资等。不同的薪酬形式适用于不同的员工和职位,公司需要根据实际情况选择适合的薪酬形式。

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