企业管理的基本知识题库(企业知识管理意义,企业知识竞赛题库1000题(有答案).pd)

65知识竞赛(1000企业文化填空1.公司的企业核心价值观是:远见引领、创新为本、善集大成、追求卓越。2.公司企业精神指的是:创新、激情、奉献、诚信。3.公司文化层具体指的是:精神层文化、制度层文化、行为层文化、物质层文化、形象层文化。4.企业文化第一层为上层的核心价值理念即精神层文化,主要包括:核心价值观、企业精神、企业使命、企业愿景及企业子文化。5.公司文化品牌观包括:绿色化工专家、品牌提升价值、真诚合作伙伴、品牌提升市值。6.企业文化第二层是制度层文化,主要包括:企业领导体制、企业组织结构、企业管理制度。7.企业文化第四层是浅层的物质层文化,主要包括:企业产品标志、厂容、厂貌。8.企业文化第五层是表层的形象层文化,主要包括:企业标志、商标、荣誉、格言、厂歌、文化口号。9.“四度”修炼指的是高度、深度、精度、速度。10.岗位准入制是员工进入某个岗位必须具备的岗位技能和能力素质的基本起点。11.企业价值观是每一位成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。12.企业的文化理念的改革观:“整体重塑、彻底重塑、就地重塑、持续重塑”。13.超越国企就是彻底摒弃国企的顽症和弊端,破旧立新,站在全新的高度,审视国际国内市场,对企业进行重塑变革和持续创新。

14.公司提出的“四永”经营管理者品质包括:“永不自满、永不懈怠、永不浮躁、永续创新”。15.修订并完善职业道德准则,强化纪律约束机制,使企业各项规章制度成为职工的自觉行为。16.企业的文化理念的发展观是:“超越国企、超越民企、超越自我、超高标准、超常经营、超常发展”。17.严格遵守公司财务制度,如实填报各项费用支出,不使用虚假发票报销或使用与业务不符的发票报销;或虽然使用真发票报销但报销的费用并未用作开展公司业务。18.员工必须遵守公司保密制度,不得泄露或出卖公司各类技术、经营、管理信息等商业秘密。19.员工不得在厂区内吸烟,在禁烟、禁火区域动用明火应严格执行动火作业相关规定。20.未经主管部门负责人批准,非本岗位工作人员严禁进入档案室、资料室等重地。21.坚持落实管理人员对员工真爱、真严、真帮,引导帮助员工对自己“自重、自励、自22.2006年,企业提出“企业的核心竞争力必须建立在科技领先上”的发展战略。23.创新无权威,就是创新不受技术权威束缚。24.百分百员工督导法中,如果员工在接受督导管理者口头提醒后3个月内仍然没有改进,各级督导管理者可对员工转入书面提醒。25.企业文化理念包含:创新观、发展观、改革观、战略观、经营观、品牌观和思维视角观。

26.公司江水牌商标1980年启用,取“三江交汇”图和新产品“水合肼”之意,象征着企业的事业如长江之水,源远流长,奔腾不息。27.公司管理者应该不厌其烦地向员工宣讲、灌输公司的经营理念、文化理念、创新发展理念,让员工发自内心地接受和认同,实现思想观念、思维方式、行为模式、价值标准的彻底转型。28.企业文化理念包含:创新观、发展观、改革观、战略观、经营观、品牌观和思维视角观。29.资本多元化:通过引入民营资本、国外资本等多元化资本,推行发展混合经济。30.公司的经营观是:“市场第一、效益优先、创新为本、精细经营、追求卓越”。31.供应商文化就是与供方互利。32.企业充分利用融资平台募集发展资金,立志把企业集团建设成为“理念先进、治理现代、管理科学、运作规范、业绩优良、责任担当”的优秀上市公司。33.公司的经营观是:“市场第一、效益优先、创新为本、精细经营、追求卓越”。34.企业充分利用融资平台募集发展资金,立志把企业集团建设成为“理念先进、治理现代、管理科学、运作规范、业绩优良、责任担当”的优秀上市公司。35.追求股东利益是属于企业的投资者文化。36.精益求精,始终秉承“没有最好,只有更好”的精神,好上加好、精益求精、追求完美。

37.精益求精,始终秉承“没有最好,只有更好”的精神,好上加好、精益求精、追求完美。38.创造客户价值,追求客户忠诚:以创建“绿色化工专家、真诚合作伙伴”作为企业形象建设战略目标,以企业形象建设统揽品牌战略,以品牌体系支撑企业形象建设。39.企业充分利用融资平台募集发展资金,立志把企业集团建设成为“理念先进、治理现代、管理科学、运作规范、业绩优良、责任担当”的优秀上市公司。40.承诺“责任关怀”,就是承诺“零事故、零工伤、零职业病”为高标准的健康、安全、清洁生产目标,将责任关怀的理念同公司的使命、战略、文化和经营相结合,使关怀原则成为企业每个管理者和员工工作生活重要的组成部分。41.精细管理现代化“五化”标准包含:规范化、专业化、信息化、现代化、国际化。42.企业文化建设应与塑造企业形象相统一,实现技术创新,做到群众性合理化建议活动持之以恒,使之具备独特的技术特色和产品特色。43.企业的最终目标是服务社会,实现股东、实现社会价值最大化。44.企业使命:为美好生活创造科学奇迹。45.真爱就是管理者对员工的思想工作、学习技能、综合素质提升等进行全方位的关心、帮助和爱护。6546.通过高度修炼树立公司班子成员以成就企业事业为已任的使命感,培育坚定的信念、博大的胸怀、开阔的视野、高远的眼光,保持追求实效、追求卓越、崇尚创新的企业家精神和积极进取的心境。

47.绩效文化是指企业基于长远发展方向和愿景,通过对公司战略、人力资源、财务、团队建设等一系列有效的整合与绩效评价、考核体系的建立与完善,让员工逐步确立起企业所倡导的共同价值观,逐步形成以追求高绩效为核心的优秀企业文化。48.公司廉洁文化理念包含:诚实守信、崇尚廉洁、严于律己、弘扬正气。49.企业采取有利于环境保护的生产方式企业知识管理意义,建立企业与环境良性互动关系。这是属于环境友好文化。50.坚持以感恩引导人、教育人,倡导人文关怀、责任关怀。51.通过企业与员工共同奋斗,实现个人价值、企业价值、股东价值、社会价值最大化。52.公司将继续围绕企业战略发展目标,把企业核心价值观、企业精神、企业使命、企业愿景、企业发展方向与企业战略相融合、与企业管理制度相匹配、与企业管理机制相协调。53.绿色化工专家中的“绿色”指的是:环保领先、安全健康、可持续发展。54.建美好家园就是要坚持落实科学发展观,以建立环境友好型、资源节约型企业作为基本目标。55.创新就是要突出企业特色和个性张扬,鼓励差异化竞争,实现个体创造性与群体创造性竞相迸发,企业始终充满生机活力。56.廉洁是指清正廉明,洁身自好。57.创新创业就是一切围绕着业绩的改善,崇尚务实、讲求实效。

58.企业标志基本色为蓝色和橙黄色。59.企业企业文化第一层是核心价值观。60.公司精细管理最终要建立以班组为基础、“责任、权利、能力、绩效、利益”相协调的持续、自动、自主的精细经营机制,不断提升企业的竞争优势和能力。61.追求股东利益是属于企业的投资者文化。62.公司视投资者的信任为生命,视投资者的委托为机会,严格履行合约。63.敬业精神是公司打造忠诚负责、激情创业、高效团队的基本前提。64.企业集团于2010年在深交所中小板上市发行,股票代码是。 65.2018 年企业集团将继续深入推进“两降一补、四个提升、两项改革”的“九大策略”, 苦练内功、降本增效,力争实现“18336”总体经营目标。 66.为实现 2018 年生产经营目标的十项保障措施明确要求要全面加强资本管理,推进增资扩股和股权 多元化改革。 67.企业集团提出的“三真”是指真爱、真严、真帮。 68.契约精神本质上就是一种诚信精神,守信是契约精神的核心。 69.全员个人开发计划实行分类分级管理。 70.企业集团实施无处不在、无时不在、有的放矢的“灵魂工程”。 71.企业思想预警工作制充分体现公司“以人为本”的管理理念。

72.企业文化表层的形象层文化是最外层的企业文化。 6573.2013 年,企业形成了对现在和未来发展有深远影响力的企业核心价值理念。 74.企业价值观是企业文化的核心,关乎企业命脉、企业兴衰. 75.超常发展是公司坚持超越国企、超越民企、超越自我、超高标准、超常经营,坚守理想信念的一 个必然结果和最终体现。 76.遵纪守法、发展经济属于公司的政府文化。 77.学习是创新的基础,研究是创新的途径,学习和研究的目的是创新。 78.自我管理中的“四力”指的是:内动力、学习力、执行力、凝聚力。 79.PDCA 循环管理法是全面质量管理的一种基本方法,P 表示计划,D 表示执行,C 表示检查,A 表示处置,PDCA 循环就是按照这样的顺序进行质量管理,并且循环不止地进行下去的科学程序。 80.承诺“责任关怀”,就是承诺企业追求“零工伤、零职业病和零事故”为高标准的健康、安全、 清洁生产目标。 81.“创新为本”就是企业始终以创新为根基、为根本、为抓手。 82.团结合作就是要保持强烈的事业心和团队意识、责任意识。 83.“追求卓越”是一种不断自我超越不畏任何艰难险阻的开拓进取精神,始终以饱满的积极的向上 的精神状态、投入状态,勇往直前、无怨无悔。

84.追求卓越就是把企业综合优势与个人能力水平发挥到极致,在攻坚克难、转型升级中追求卓越。 以优良业绩回报股东、奉献社会,实现个人与企业价值最大化。 85.追求卓越就是把企业综合优势与个人能力水平发挥到极致,在攻坚克难、转型升级中追求卓越。以优 良业绩回报股东、奉献社会,实现个人与企业价值最大化。 86.改版后的《企业报》,名称为《企业》 87.公司“十大系统工程”的提出,证明公司进入全面深化改革攻坚破难、深度转型升级关键期;企 业品牌战略、企业品牌文化战略进入新的发展阶段。 88.企业企业文化建设目标之一是以人为本,树立精干高效的队伍形象,打造精神文化。 89.企业企业文化建设目标之一目标激励,塑造严明和谐的管理形象企业知识管理意义,打造制度文化。 90.企业企业文化建设目标之一寓教于文,塑造优美整洁的环境形象,打造行为文化。 选择 1、企业电化厂是哪一年开工建设?(B)A、1943 年B、1944 年C、1937 年D、1946 2、上海企业电化厂是哪年建成的?(A)A、1930年B、1935 年C、1944 年D、1946 3、公司是国家(A)循环经济试点单位。A、首批B、第二批C、第三批D、第四批4、精神层文化主要包括:(A)、企业精神、企业使命、企业愿景及企业子文化。 A、核心价值观B、生产经营C、精神风貌D、人际关系 5、企业有着(C)年的经营创业史。A、70B、69C、74D、71

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