余世维和曾仕强是不是一个公司(中国企业家对管理的独特思考)


  1. 曾仕强:以不变应万变是管理的最高智慧,不要因误解而放弃。
  2. 余世维:管理就是让别人完成事情。
  3. 宗庆后:在我看来,管理就是“管”和“理”,要把整个流程理顺,并按要求去管。当然,先管再理还是先理再管,要看自己的具体情况。
  4. 曾仕强:中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应以人为主。
  5. 余世维:好的管理者就是要组织离了你照样转!
  6. 任正非:在引进新管理体系时,要先僵化,后优化,再固化。
  7. 顾修全:真正的管理人是去管理人的情绪。
  8. 曾仕强:领导比管理更重要。
  9. 余世维:管理是让事情与自己预期的一样完成!
  10. 李嘉诚:以外国人的管理方式,加上中国人的管理哲学,以及保存员工的干劲及热忱,无往而不利。
  11. 任正非:管理层要淡化英雄色彩,实现职业化的流程管理。即使需要一个人接受鲜花,他也仅仅是代表,而不是真正的英雄。
  12. 秦晓:平安保险为了上市要分设法人,但你一定要搞明白子公司的法律概念,资金、品牌、市场应该统一由总部去运作,能集权的一定要集权到总部。
  13. 余世维:优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
  14. 柳传志:管理就像一个房屋的结构一样。
  15. 段永基:希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。
  16. 曾仕强:中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,依理应变。
  17. 柳传志:管理三要素,即建班子、定战略、带队伍。
  18. 任正非:职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路,还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。重复劳动、重叠的管理还十分多,这就是效率不高的根源。
  19. 曾仕强:所有管理措施,无一不与安人密切相关。
  20. 卢正昕:企业的执行力靠的就是纪律。
  21. 汪中求:细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
  22. 姜汝祥:让流程说话,流程是将说转化为做的唯一出路。
  23. 陈玉书:致富的秘诀,在于“大胆创新眼光独到”八个大字。
  24. 杨元庆:制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行。
  25. 张瑞敏:把一件简单的事做好就不简单,把一件平凡的事做好就不平凡。
  26. 马云:不许说竞争对手的坏话。
  27. 徐世明:全世界没有一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
  28. 林正大:管理就是做好无数小的细节工作。
  29. 张瑞敏:一个伟大的企业,对待成就永远都要战战兢兢,如履薄冰。
  30. 任正非:什么东西都是可以买来的,唯有管理是买不来的。
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作者:347088617
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来源:余世维企业管理
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