薪酬数据的分析方法一般包括哪些(其他资金收付(十一)工资分析的编制方法(欢迎评论 关注)

其他资金收付(十一):工资分析的编制方法。

接着来看我们的编制方法。编制方法首先是十二月份的整个工资,包括基本工资、包括财务、功效等等的,还有那些加班、加班和一些全年等等的。最后有一个工资的小计,这里的工资小计就是应该发放的数据,但是不要忘了还会代扣什么,代扣社保。

所以你们会看到经常在财务里面就会有一个叫做樱花树,一个叫石楠,也就是樱花树里面,它一般含的是什么?研发里面,其实一般涵盖的就是我们的比如基本工资、各种的补贴,各种的绩效。还有还有什么,比如还有一些个税,还有就是一些社保。

那么它是最多的,所以通常来讲你们跟老板谈工资的时候,比如说我要八千到一万,那么这个八千就是什么就属于樱花树,普遍大家默认的潜规则默认的就是樱花树,就是八千。八千到一万就是意味着我能接受的樱花树最低是八千块钱。

但是有一些人才是可以跟老板在谈判的,可以说我要求实发数是八千,实发数八千可和印发数可是差的老鼻子了,为什么?因为虚开数是不包含个税和社保的,这些是相当于公司要帮你承担的,明白吧?就相当于是什么你多赚了。

大家就知道,普遍来讲通常来讲跟hr谈工资的时候,包括hr在招聘网站上交的工资,也是樱花树。比如说樱花五千一,到手肯定没有五千一,为什么?因为它要扣一些社保,扣一些税,扣完之后可能到手也就是差个几百块钱。

好,明白,这是我们十二月份十二月份的,为怎么吸不掉?好,这是十二月份的一个。

接着再来看,再来看十一月份既然是要做分析,怎么去分析?分析是什么?上一个月和这一个月之间的差异,当然了是不是也会给什么十一月份就上一个月我们的工资表是怎么样的?然后让你们按照这两个工资表来做两者之间的差异的分析。

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作者:347088617
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