企业家MBTI占比(MBTI职场下午茶:16型人格老板大赏,你上司是哪个MBTI人格类型?)

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虽然世上有千千万万种老板,他们的行事风格也都大相径庭,但有一点是相同的,那就是,大部分人都不喜欢自己的老板。也不是他们做错了什么,只是上班本来就不是一件愉快的事情吧。但还好我们可以摸鱼!在摸鱼的时候,不妨跟下午茶一起分析分析你的老板是16人格类型中的哪一种人格类型。

INFJ——提倡者

INFJ的老板会有比较开放的心态,会给员工足够的发挥空间,就等着你给出一个惊天的好创意。不过作为老板,他们对员工的要求会比较高,因为他们倾向于跟员工是平等的,不仅是没有架子,更是追求一种能力上的平等,他们可能会要求你要跟他们自己一样表现出色。

而且INFJ老板还可能是个完美主义者,他们首先对自己很苛刻,所以如果是他们参与的项目,可能对你也会比较苛刻。但他们也非常善解人意,能够耐心听取你的意见并跟你一起得出一个可行的结论。一个高阶的INFJ老板将会是一个优秀的老板,他们体贴员工,对工作热情,但你得配得上他们的对你的高期望哦,如果你是很优秀的人,那你们可能会成为最好的工作伙伴。

ENFJ——主人公

ENFJ老板外向热情,他们希望能把公司里的大家都凝聚在一起,确保每个人都有一种集体荣誉感,感觉他们是一个强大的团队。ENFJ老板希望团队中的每个人都觉得自己被重视、被包容,他们能够很好地给每个人分配合适的任务。

ENFJ老板自己工作就很努力,经常是多线程工作,而且会要求自己的员工也能够做到这一点,这就会让许多人产生反感。他们可能会为自己的员工设定目标,并鼓励他们实现,即便是员工并不想像他们那样努力。另外ENFJ的老板不喜欢自己的地位受到挑战,所以工作环境可能会缺少那种“没大没小”的轻松感。

INFP——调停者

虽然INFP不太像是理想的老板的类型,但其实他们也是可以的!在工作中,他们不是那种不知道自己想要什么的老板,INFP会找到目标,然后挑选最好的员工一起实现这些目标。INFP的老板富有想象力,他们总能挑出那些条条框框,也能给予员工很大的发挥空间。

但他们确实缺少一种给予员工真实公正评价的能力,即便是员工真的没做好,他们也不太会批评,这是他们当老板的阻碍之一,如果能克服这一点,在他们手下工作也不错啦。

ENFP——竞选者

ENFP老板热情又富有想象力,他们是那种非常可爱、能够鼓舞人心的老板。ENFP老板有办法把大家都聚集在一起,并总抱有积极的态度,保持工作氛围的轻松,让大家都喜欢、愿意努力工作。他们从来不会对员工颐指气使、发号施令,相反,他们总有一种温暖、欢迎你的氛围。

ENFP希望能与员工一起努力,一起实现目标,他们很少制定一些条条框框的规则,他们希望用自己的人格魅力来带领员工一起进步。不过,对于那些主动性不强,需要有人领导,常常需要被鞭笞的员工来说,遇到ENFP老板,大概会一直一直摸鱼。

INTJ——建筑师

INTJ自己可能不太愿意当老板,因为他们更喜欢在幕后默默做事,默默观察。但如果INTJ做老板,他们其实会是非常优秀的、天生的领导者。INTJ老板最拿手的就是制定目标和战略,然后挑选真正合适的员工来一起推进,因为他们真的很会看人,非常善于将任务下放给真正合适的人。

INTJ老板思想开放,愿意听取员工的意见,但前提是你的意见是合理的、经过深思熟虑的。但INTJ老板可能会给人感觉比较冷血,因为他们对情感这种东西本来就不敏感,有时他们冷脸并不是不开心,只是有点严肃而已。

ENTJ——指挥官

ENTJ可以说是天生的老板了。他们与生俱来就拥有强大的领导力。ENTJ的老板一般都是那种非常积极进取的类型,会斗志昂扬地带着员工朝着他认为正确的方向全力前进。

但对于效率低下和不那么喜欢被指挥的员工来说,ENTJ老板可能会显得专横跋扈、盛气凌人,因为他们总在追求效率,催个不停,对“不听话”或者“办不到”的人没什么耐心。但对于卷王们来说,ENTJ可能是最好的老板了。

INTP——逻辑学家

INTP大概是最不愿意当老板的那种人了,他们常常觉得发号施令是一件非常累的事情,因为他们自己已经够懒了。但如果遇到合适的员工,他们还是能成为优秀的老板的。INTP一般不喜欢制定严格的计划和方针,他们会在时间和创造性上给予员工很多自由。他们最希望员工能自己解决问题,而不是来问他怎么做。

虽然INTP给了员工很多自由,但他们对工作质量的要求还是很高的,如果INTP投入工作之中,往往会表现得像变了一个人,在工作模式的他们会变得非常严厉,发现问题会立刻说出来,也是为了工作能够顺利进行。但对于那些心理防线比较弱的员工来说,可能会觉得工作状态的INTP有点吓人。

ENTP——辩论家

ENTP是那种又热心又放得开的老板。他们不仅给员工很多创意上的自由发挥,他们会鼓励员工大胆地说出自己的想法,然后一起讨论,甚至辩论,最终得到一个最好的方案来执行。

但ENTP老板有时候会因为过于专注获取新想法而忽略了人员配置问题,他们可能不太善于把合适的工作分配给合适的人。不过如果是本身就很团结、成熟的团队,ENTP将是一个优秀的、受欢迎的领导者。

ISTJ——物流师

ISTJ虽然内向、不善表达,但他们有着非常强的责任感,而且往往目标明确,并能找到方法实现,因此也是不错的老板。ISTJ老板也是那种知人善用的老板类型,同时他们对员工的要求也很高,不喜欢总摸鱼的人。

他们在工作场合中也是那种不苟言笑的类型,在员工看来可能有点过于严肃,但他们的严肃和专业,往往能让工作有条不紊地进行下去。

ESTJ——总经理

ESTJ也是天生的领导者,而且是那种特别喜欢指挥别人的老板。ESTJ有着很强的组织性,他们能够很快组建起自己的团队。他们性格外向,并享受那种好像自己能与员工打成一片的感觉(但其实可能并没有)。ESTJ对于效率不高的员工非常没耐心,可能会显得霸道和强硬,不过批评完他们又会自己去把事情做好,以确保工作的顺利进行,停滞不前的工作会让他们感到心烦。

ESTJ的老板看到那种有天赋却不努力的员工是最难受的,会经常鞭策他们。ESTJ善于制定严苛的规则和纪律,以确保所有工作能够稳步进行,一个ESTJ老板带领的团队,一般组织性和效率都非常高。

ISFJ——守护者

ISFJ一点儿都不喜欢管理岗位,他们更愿意在自己的岗位默默地努力工作,对别人发号施令对他们来说是一件非常困难的事情。但如果ISFJ当上老板,他们将会是那种最善解人意的老板,他们愿意倾听员工的心声,能够虚心听取所有人的意见,并给出非常有条理的分析和建议。

他们会与员工并肩工作,让工作环境变得和谐、舒适。但如果遇到那种爱抬杠的员工,ISFJ老板大概会非常头疼,因为他们不希望自己的公司有太多分歧和纷争。

ESFJ——执政官

ESFJ非常有潜力成为一个优秀的老板,他们愿意成为一个领导者,管理一个团队或给他人分配任务。ESFJ最善于将团队凝聚起来,让每个人都觉得自己是团队中不可缺少的。ESFJ老板希望能让团队中的每个人都感到自己是有价值、被赏识的。

他们也善于倾听每个人的意见。ESFJ同样不喜欢冲突,如果有人挑战他们的领导地位、不尊重他们,ESFJ可能会变得沮丧、消沉。他们是那种希望一步一个脚印,稳步发展的老板,希望一切都能够顺利进行,最怕有那种利用他们的温和性格在团队中闹出乱子的人。

ISTP——鉴赏家

ISTP并不是天生的领导者,他们不喜欢管理别人,喜欢自由地做决定。ISTP老板可能平时不怎么会管员工,差不多就是个甩手掌柜。他们会给员工很大的空间,让他们自己想办法、做决定,同样希望员工不要来烦他们。在工作中,ISTP老板很少会给予员工积极的反馈,很少鼓励人。

虽然他们不太喜欢被打扰,但如果工作真的出现问题,他们还是会出面解决,因为他们懂得如何把事情做好,如何找出解决问题的办法。如果是能力强、喜欢动脑,并热心管理的员工,大概会非常喜欢ISTP老板,他们虽然不是最热情的,但肯定是最公平最可靠的。

ESTP——企业家

ESTP非常善于当一个领导,虽然他们并不是那种传统的老板,毕竟他们也是不喜欢制定规则的类型。ESTP老板会希望工作场所是一个开放的、愉快的环境,每个人都能发挥自己的创意。

ESTP带领的公司大概是最没组织纪律的,所以在需要解决问题的时候,往往会乱成一锅粥。不过在这种情况下,他们会站出来以身作则,带领大家完成任务。ESTP老板经常元气满满,有时候甚至有点过度兴奋,当他们的员工估计也挺好玩。

ISFP——探险家

ISFP也不是天生的领导者,他们不喜欢制定规则,不喜欢计划、设定目标,也不喜欢管理。ISFP老板最怕的就是员工想踩在自己头上,如果员工们都能尊重他们的领导地位,那ISFP也算是不错的领导。他们思想开放,能够听取大家的意见,一起讨论新的想法并实施。

他们喜欢跟员工一起工作,一点儿都不专横。ISFP虽然可能思想不够发散,但他们非常注重眼下事,出现问题都能够及时地处理,这种应急能力是一个优秀老板不可缺少的技能。

ESFP——表演者

ESFP是那种非常搞笑、热情的老板,他们性格外向,热情洋溢,有他们在的工作场合肯定不会出现冷场的情况,他们能保证团队中每个人都有参与感。

但他们并不喜欢自己做事情,倒是很善于给别人布置任务,给员工展示需要做的事情和步骤。他们最擅长的就是炒热气氛,创造一个积极的工作环境,并给予每个人最大的理解和赞赏。

你的老板是哪种人格类型呢?ta的优缺点又是什么呢?一起聊聊自己对老板的观察吧!

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作者:347088617
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