薪酬调查报告(2024年薪酬的潜力:全球薪酬管理调研报告-24页附下载)

2024年薪酬的潜力:全球薪酬管理调研报告-24页

2024 年薪酬的潜力:全球薪酬管理调研

随着经济不确定性的持续,对于薪酬专业人员而言,2024 年的工作重点在于,平衡相互冲突的优先事项、挑战与机会以及风险与回报。我们对全球薪酬管理的全面研究表明,薪酬管理职能的目标越来越宏伟,但决不能忽视基本事项。

平衡薪酬优先事项

欢迎查看《2024 年薪酬的潜力》报告,在本报告中,我们深入分析了全球薪酬管理职能,了解该职能如何发展进步,以满足企业及其员工快速变化的需求。为编撰本报告,我们对员工数量超过 1,000 人,总部分布全球的多家跨国企业的高层领导(负责薪酬的部门经理或全球高层领导)进行了调研。我们希望了解薪酬管理部门在准确性和合规性等基本事项上的表现,以及薪酬如何通过协助高层决策和提供运营敏捷性,从而支持公司业务扩张方面并变得越来越战略化。最后,我们希望探索其创新历程;薪酬管理如何不断整合新兴技术,提供健全的数据安全性保障,提升员工体验并确保其运营顺应未来。

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作者:347088617
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来源:余世维企业管理
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