公司股份如何分配比较合理(公司股份应该怎么分配?)

我们知道公司的股东一般都是拥有股权的,这样的话就可以享受股权收益了,但是很多时候对于股权分配的问题很多人不懂,那么公司股权怎么分配合适?

网友咨询:

公司股份应该怎么分配?

上海绍宇律师事务所孙道良律师解答:

公司股份分配办法如下:

1、平均分配。股权分配分为平均分配,个人独大和差异化分配,平均分配和个人独大不利于公司发展;

2、个人说了算。老大占股80%-90%,拥有绝对的话语权,这样做虽然一个创业的效率很高,但是如果掌握话语权,往往容易刚愎自用,很难听进去别人的意见,创业风险高而且无法集思广益,企业很难做大;

3、差异化分配股权。创业人数在五人以下的,大股东占百分之五十一,创业人数在五人以上的,大股东可以占股不超过百分之五十一;

4、创业人数是三个人,大股东占股百分之五十五;

5、绝对控股型,出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上,以及其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东;

6、相对控股型,股东出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十,但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响,如果股权比较分散,一般要达到30%以上;

7、不控股型,如外聘的经理人,只有经营权,最高决策还是由董事会下发。

总之,股权由当事人协商分配,保证创业者拥有对公司的控制权,实现股权价值的最大化,设立公司后才可以通过股权转让帮助分配。

上海绍宇律师事务所孙道良律师解析:

不管如何,股权分配一定要把握好以下几大原则:

控股原则——创始人必须要有控股地位。

互补原则——创始团队优势互补,股份梯次安排。

预留原则——预留10-20%给未来人才,确保新鲜血液进入。

激励原则——创始团队也须股权激励,确保核心动力源泉。

收放原则——顶端控制权设计要封闭,底端股权激励设计要开放。

【法律依据】

《公司法》第四十二条 【股东的表决权】股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是,公司章程另有规定的除外。

孙道良律师简介

智慧实在靠谱的律师。

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