余世维人生简介(「学习笔记分享」领袖的七个非常重要的根性-余世维)

1.主角简介: 余世维:美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士、英国牛津大学国际经济博士后,世界多所著名大学客座教授。被称为“华人管理教育第一人”。

2.感悟心得: 作为管理学专业的学生,在大学里就把他的管理学教程看了遍,有的内容看了好几遍,在工作的这十年里,给我的工作带来了很大的帮助,在我从一个工程师到部门部长,再到总经理,再到创业的职业生涯里,起到了很重要的作用,比起那些夸夸其谈的成功学不知道要实用多少倍,我有个习惯,学习过程中喜欢做笔记,然后温故的时候,就可以随手拈来,而且效率也很高。今天把余世维博士讲的《领袖的七个根性》的学习笔记分享给大家,希望能对大学的工作或者学习有所帮助。以下内容纯属个人手打,望君珍惜。

3.笔记内容:

七个根性是左腿,六个能力是右腿,两条腿缺一条都是残废。

七个根性:沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当(与孙子兵法里的智、信、仁、勇、严有异曲同工之妙)。

六个能力(顺序不可颠倒):观察力、思考力、决策力、组织力、影响力、执行力。

第一个领袖性格:沉稳

沉稳的几个外在表现:

1. 遇到公司危机不会惊慌失措

2. 有人背叛或窝里反,就不会坐困愁城或一筹莫展

3. 市场出现逆转就不会无计可施、斗志丧尽

4. 面对重要的投资决策就不会草率兴起

★ 沉稳的人不会容易兴奋,在发展中不会急燥

培养方法:在生活与工作中

1. 不要逢人诉说你的困难和遭遇

2. 在征询别人的意见以前,自己要先做思考,但不要先讲(不沉稳的人把话留在前讲,沉稳的人留在后面讲)

3. 不要随便显露你的情绪

4. 不要一有机会就唠叨你的不满

5. 重要决定或处分尽量与别人磋商,最少要隔一夜再公布

6. 走路与说话不要慌乱

★ 围棋可以培养沉稳

第二个领袖性格:细心——内心细心,外表谨慎

细心的几个外在表现:

1. 提出的目标或口号就不会没有办法,没有手段

2. 在产品与服务的表现上,就不会给人不专业、不内行的感觉

3. 自己在各种竞争中就不会总是后人一步,少人一分,低人一档

4. 执行政策的过程中就不会看不出破绽与漏洞,要不断修补破绽与漏洞

培养方法:在生活与工作中

1. 对身边所发生的事情,常思考它们的因果关系

2. 对做不到位的执行问题,要发掘它们的根性症结

3. 对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议

4. 做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯

5. 经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端

6. 自己要随时随地对“不足”的地方“补位”

第三个领袖性格:胆识——强势/果断/冒险

胆识的几个外在表现:

1. 需要力排众议的时候,就不会瞻前顾后

2. 发现百年难得一遇的机会,就不会犹豫不决

3. 已经不能再用的人,就不会一再容忍,徒增困扰

4. 应该果断处置的当下,就不会畏首畏尾

培养方法:在生活与工作中

1. 不要常用缺乏自信的辞句

2. 不要常常反悔,对已经决策的事轻易地推翻

3. 在众人争执不休时,不要没有主见

4. 遇有不公、不正、不仁、不义的事情,不要一味地沉默

5. 面对自持清高的干部或成员,要注意他们逾越或犯规的举动,而且要坚持你的原则

6. 不要忘记谁是主管,处罚人不要不好意思

7. 对已经想好退路的尝试,可以鼓励自己探险

★ 商场里朋友很多,伙伴很少

公司里可爱的人很多,可靠的人很少

行销计划漂亮的很多,可行的很少

机会来了,看到的很多,抓到的很少

★ 做生意没什么秘诀:一笔可以牺牲的钱和一个敢冒险的胆子

第四个领袖性格:积极——坚持/投入/认真

积极的几个外在表现:

1. 做任何事情就不会欠缺主动,不够进取

2. 将计划付诸实现的时候,就不会中途而废、功亏一篑

3. 在事情不顺的岔口,就不会无法扭转形势,转败为胜

4. 被人赏识或试用时,就不会表现平平,错失机会

培养方法:在生活与工作中

1. 每天做一件实事(一天做一件实事,一个月做件新事,一年做件大事,一辈子做件有意义的事)

2. 找一两件无论如何都要坚持的小事(如睡前读10页书/写日记),养成这个习惯

3. 计划开始实施的时候,要常想想有没有又进一步

4. 整个部门或公司士气都很低落的时候,你要很阳光,很乐观

5. 做任何事情,都要表现出很用心的样子,因为有人在看你

6. 事情不顺的时候,要吸口气,喝杯咖啡(茶),重新寻找一个突破口,就是结束(放弃)也要干净利落

★ 同情一个人很容易,因为这是本能;欣赏一个与自己无关的人这是修养

第五个领袖性格:大度——包容/忍耐/谦和/分享

大度的外在表现:

1. 对不同的意见与声音,就不会刻意打击,故意漠视

2. 为你卖命的手下或同志,就不会纷纷出走

3. 受过你恩惠的人就不会见死不救

4. 在春秋战国的市场中,就不会到处树敌

培养方法:

1. 不要刻意地把可能是伙伴的人变成对手

2. 对别人的过失、小错误不要斤斤计较

3. 佛法中的“三施(财施:有钱人给别人花;法施:有道理给别人听;无畏施:帮助别人不要害怕)”可以作为学习的范本

4. 不要有权力的傲慢以及知识的偏见

5. 任何成果或成就,包括公司的利润,都应该与人分享

6. 必须要有人牺牲或奉献的时候,自己要走在前面

★ 有的时候一个人的成功不是因为你很厉害,是因为敌人不多,所以不要到处树敌

第六个领袖的性格:诚信——正直/道德/务实

诚信的几个外在表现:

1. 在客户关系上,就不会永远缺少老客户

2. 在普遍缺乏道德的社会中,就不会随波逐流、毫不突出

3. 不管一生做什么,都不会靠不住、信不过

4. 为品牌价值垒砖的岁月里,就不会突然崩溃

培养方法:

1. 做不到的事情不要说,不管对谁说了就努力做到

2. 虚的口号或标语不要常常挂在墙上或吊在嘴边

3. “耍小聪明”是从诚信走向不诚信的过渡

4. 除了“劳动模范”我们更应该推选“诚信模范”

★ 海瑞对多一分银子工资的态度:一分银子对你来说是一分银子,对我来说是终生的人格

第七个领袖的性格:担当——负责/明快/直率

担当的几个外在表现:

1. 出现任何问题或状况就不会怕事

2. 人家无所适从,一片慌乱的时候就不会临阵脱逃

3. 应该直言不讳,提高警觉的时刻,就不会粉饰太平

4. 底下任何员工或干部犯错,都不会推卸责任

培养方法:在生活与工作中

1. 检讨任何过失的时候,先从自己或自己人反省

2. 犯错时,在更高的领导面前,不要提及自己的手下

3. 在项目或问题里面总之先检讨自己,再去研究别人

4. 事情或项目结案后,先审查“过错”再列述“功劳”

5. 认错从上级开始,表功从下级启动

6. 着手一个计划,先将权责界定清楚而且相当

7. 对“怕事”的人或组织要挑明地说

★ 女人三个独立:情感独立、价值观独立、经济独立;男人三个品质:有出息(积极)、有担当、有道德

★ 先生联合太太欺负妈妈叫惨剧

先生联合妈妈欺负太太叫悲剧

太太联合妈妈欺负先生叫喜剧

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作者:347088617
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来源:余世维企业管理
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