公司福利(【打工技巧】公司必须提供的这十种福利及有薪假,你享受过几个?)

不同的公司有着不同的福利待遇,复杂的入职培训,让刚参加工作的小白一脸懵逼,参加完培训只知道公司扣钱的制度,对于应该享有的福利待遇都是不清不楚。很多公司在福利待遇和有薪假方面总是缺斤少两、打个折扣!那么今天我们就以深圳为标准,给大家梳理一下公司必须提供的几种福利和有薪假,看你享受过几个,曾经被公司坑过几个?越到后面,你越不清楚!

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一、最基础的社保、公积金:就光这两项,很多公司还做不到完全符合法律法规,为什么呢?

1、社保、公积金必须要按照上月收入总额作为基数来缴纳,入职当月的可以按照合同约定工资缴纳。但实际上,很多企业都是按照最低工资标准2200元来缴纳的。而且社保要包含养老、医疗、生育、失业、工伤保险五种,缺一不可。

2、你社保缴190多元,公司要另外为你缴300多元。这些钱都是进了社保账户里,所以别总决定是公司扣了你的钱,其实公司也不想交,因为公司交的更多。

3、公积金个人缴纳的部分随时可以提取出来,而公司要交和个人一样比例金额的钱到统筹账户。

二、年休假:很多正规公司开始有年休假了,但你没休完的年休假去哪里了?

1、大家基本都知道,工作满一年以上不满十年的,有5天年休假,记住从入职到满12个月这段时间是不享受年休假的,很多人没有弄清楚,也就是说工作满10年,你总共可以休9个5天,也就是45天年休假。一般都是公司每年统一安排休假,如果公司没有安排休,你也应该要去申请休年休假。年休假公司是按正常出勤计算工资。

2、如果真的因为公司的原因导致年休假没有休完,那么可以申请跨年度休,如果真不休的,那么公司应该按照日工资的300%支付年休假工资。所以很多公司宁愿让你休完年休假,免得留下隐患。

三、婚假:现在没有晚婚一说,婚假只有三天,按照正常出勤计算工资。所以找好恰当的时间和周末连起来,才够举办一场婚礼的吧。

四、产假:女士们的专用假期,178天(难产再加30天),基本上就是半年的假期了,按照正常出勤计算工资,各种福利待遇也都同样享受。这个公司遇到了一般都不敢不给,而且现在二胎同样享有薪的,按目前的法规,从第三胎开始智能是无薪的。

五、陪产假:这个不知道是男士们的福音还是苦逼假。说福音是因为陪产假有15天之多,说是苦逼,即使请了这个假,也是去照顾老婆孩子的。这个假也是按照正常出勤计算工资。

六、丧假:这个也是按照正常出勤算,但只限一代以内的直系亲属,也就是父母、配偶、子女。基本上很少有人能享受到带薪的,限制条件比较苛刻。

七、病假:这个很多企业没有按规定给。只要是有正规符合要求医院开具的疾病诊断证明,即可按照上面所述的请病假,病假期间工资是按照日工资的60%计算,但不得低于最低工资标准的80%。而且一年内带薪请病假的天数是有限制的,如果请多了,则不享受当年的年休假。

八、工伤假:如果在企业上班受伤且符合工伤申报条件,一定要申报,因为工伤假及期间待遇都是比较正规的。有很多企业为了避免申报工伤,采用企业自行负责员工医疗的情形,这种情况,受伤员工享受的待遇将大打折扣。

九、高温津贴:每年6-10月这五个月,如果气温达到35℃及以上,则需要支付每月150元的高温津贴,可以按照实际出勤天数折算支付。

十、劳动保护费:一些特殊岗位,原则上企业需要支付劳动保护费,或者采用相应的劳保用品起到保护作用,比如口罩、手套等等。

当然,企业当中的福利待遇远远不止以上这些,但以上所说的是企业必须提供给员工享受的,但有很多员工未必全部享受过,所以在外面打工,一定要提前了解清楚,以免自己的权益受到损害!

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作者:347088617
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来源:余世维企业管理
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